Sözleşmeli Öğretmenlik Yönetmeliği Resmi Gazete’de | MEB Sözleşmeli Öğretmenlik Yönetmeliği Değişti Mi, İçeriği ve Maddeleri Neler? Meb-Ags Sınavı Nedir?

Sözleşmeli Öğretmenlik Yönetmeliği Nedir?

Sözleşmeli öğretmenlik, Türkiye’de eğitim sisteminin önemli bir parçasını oluşturmaktadır. Bu sistem, öğretmenlerin belirli bir süre boyunca sözleşmeli olarak istihdam edilmesini sağlamaktadır. 16 Ocak 2025 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan yeni yönetmelik ile birlikte, sözleşmeli öğretmenliğe dair birçok yenilik ve değişiklik getirilmiştir. Bu kapsamda, Milli Eğitim Bakanlığına bağlı resmi eğitim kurumlarında sözleşmeli öğretmen istihdamına ilişkin detaylı düzenlemeler yapılmıştır.

Yeni Yönetmelik ile Gelen Yenilikler

Yeni yönetmelik ile birlikte, öğretmen adaylarının belirlenmesi ve istihdam süreçleri daha sistematik bir hale getirilmiştir. Özellikle, Milli Eğitim Akademisinde uygulanacak hazırlık eğitimi ile adayların öğretmenlik mesleğine uygunlukları artırılmaktadır. Adayların bu eğitimden geçmesi, eğitim kalitesinin yükseltilmesine katkı sağlamaktadır.

MEB-AGS Sınavı Nedir?

Milli Eğitim Bakanlığı Akademi Giriş Sınavı (MEB-AGS), öğretmen adaylarının belirlenmesinde kritik bir rol oynamaktadır. Bu sınav, öğretmenlik mesleğinin gerektirdiği bilgi ve becerilerin ölçülmesi amacıyla düzenlenmektedir. MEB-AGS’nin kapsamı, öğretmenlik mesleği yeterlikleri esas alınarak belirlenmektedir. Adayların bu sınavdan elde ettikleri puanlar, hazırlık eğitimine girişte kullanılacak ve bu süreçte büyük önem taşıyacaktır.

Hazırlık Eğitimine Alınacak Adaylarda Aranan Şartlar

Yeni yönetmelik, hazırlık eğitimine alınacak adaylarda aranan şartları da belirlemiştir. Bu şartlar arasında:

  • En az lisans düzeyinde yükseköğretim programlarından mezun olmak
  • Engelli adaylar için EKPSS’den gerekli puanı almak
  • Daha önce sözleşmeli öğretmen olarak ataması yapılanlardan, bir yıllık süre geçmiş olması
  • Sağlık kurulu raporu ile öğretmenlik mesleğini yapabileceğine dair belge almak

Başvuru Süreci ve Duyurular

Hazırlık eğitimine alınacakların başvuru süreci, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından duyurulacak hususlara göre şekillenecektir. Adaylar, belirlenen süre içinde başvurularını tamamlamalı ve gerekli belgeleri sunmalıdır. Bu süreçte, alanlar itibarıyla kontenjanlar ve taban puanları dikkatle takip edilmelidir.

Atama Süreci

Hazırlık eğitimini başarıyla tamamlayan adaylar, 657 sayılı Kanun kapsamında sözleşmeli öğretmen olarak istihdam edilecektir. Atama süreci, adayların tercihleri doğrultusunda gerçekleştirilecek ve puan üstünlüğüne göre belirlenecektir. Bu aşamada, MEB-AGS puanı yüksek olan adaylara öncelik verilecektir.

Sözleşmeli Öğretmenlerin Görev ve Sorumlulukları

Sözleşmeli öğretmenler, alanında görev yapan kadrolu öğretmenlerle aynı görev ve sorumlulukları taşımaktadır. Eğitim kurumlarında verilen eğitim kalitesinin artırılması hedeflenmektedir. Bu bağlamda, sözleşmeli öğretmenlere yalnızca öğretmenlik görevi verilecek, başka bir görev üstlenmeleri beklenmeyecektir.

Yer Değiştirme ve Norm Kadro Fazlası Durumu

Norm kadro fazlalığının oluşması durumunda, sözleşmeli öğretmenler öncelikle norm kadro fazlası olarak değerlendirilecektir. Bu durumda, hizmet süresi, atamaya esas puanı gibi kriterler göz önünde bulundurularak yeni yerleştirmeler yapılacaktır. Bu süreç, eğitim kurumlarının ihtiyaçları doğrultusunda yönetilecektir.

Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması

Hazırlık eğitimine alınacak adaylar için güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılması zorunlu hale getirilmiştir. Bu süreç, adayların hangi pozisyonlarda görev alabileceklerinin belirlenmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Güvenlik soruşturması, öğretmenlik mesleğinin gereklilikleri açısından kritik bir aşamadır.

Sözleşmeli Öğretmenlikte Süreç ve İstihdam

Sözleşmeli öğretmenlik süreci, 657 sayılı Kanuna uygun olarak yürütülmekte ve her yıl güncellenmektedir. Bu kapsamda, sözleşmeli öğretmenler, 3 yıllık çalışma süresini tamamladıklarında, görev yaptıkları yerde öğretmen kadrolarına atanma hakkına sahip olurlar. Atamalar, mazerete bağlı yer değiştirmeler dışında bir yıl süreyle gerçekleştirilmeyecek ve bu durum, eğitim kurumlarının istikrarını sağlayacaktır.

Yeni Yönetmeliğin Getirdiği Fırsatlar

Yeni yönetmelik, öğretmen adayları için birçok fırsat sunmaktadır. Bu fırsatlar arasında eğitim kalitesinin artırılması, öğretmen adaylarının mesleki yeterliliklerinin geliştirilmesi ve öğretmen istihdamında daha sistematik bir yaklaşım yer almaktadır. Bu yönetmelik, eğitim sistemine katkı sağlamakta ve öğretmenlik mesleğini daha prestijli bir hale getirmektedir.